El Centro de Mediación Arbitraje y Conciliación, CEMAC, de Córdoba actuó el pasado año en 5.208 conciliaciones individuales. El 59% de estas acciones se han centrado en desavenencias entre empresa y trabajador por cantidades económicas. En este sentido se tramitaron 3.055 casos con un importe final de 5.512.804 euros.
Esta cantidad no es la mayor de las cifras acordadas en este organismo, que cerró el 2009 con más de 15 millones de euros en diferentes conceptos. La partida más grande, aunque no centraba la mayoría de los expedien-tes, ha sido la referente a los acuerdos económicos por despido que han sumado 9,3 millones de euros.
Del total de expedientes, 331terminaron con avenencia, 1.144 sin acuerdo, 41 fueron desistidos y en 2.846 ocasiones el demandado, normalmente la empresa, no se presentó frente a las 205 que no acudió el trabajador.
El siguiente grupo de reclamaciones individuales gestionadas por el CEMAC se centraba en los despidos con 1.203 casos. Las san-ciones o reclamaciones de derecho, sobre todo relacionadas con las modificaciones de trabajo o impugnaciones por bajas y altas médicas cubren el resto de motivos en los que el CEMAC ha actuado de intermediador y ha hecho labores de arbitraje entre empresa y trabajadores.
El delegado de Empleo, Antonio Fernández, ha querido destacar que el número de expedientes presentados en el CEMAC durante el segundo semestre del año 2009 ha sido mucho menor que duran-te los primeros seis meses, “de julio a diciembre del pasado año la reducción de expedientes fue de más de un 50%, pasando de las 3.499 reclamaciones a las 1.709. En este sentido las conciliaciones por despido disminuyeron un 7% y un 58% las referidas a desavenencias por cantidades económicas”. El responsable provincial ha recordado que además del CEMAC, desde mediados del 2009, el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, Sercla, centrado hasta ese momento en abordar los conflictos colectivos, amplió su ámbito de actuación a algunos desacuerdos individuales, “de este modo contamos con más recursos que ofrecen proximidad, rapidez, eficacia y gratuidad en este ámbito”
Las competencias nuevas adquiridas por el SERCLA abordan los conflictos sobre clasificación profesional, movilidad funcional y trabajos de superior o inferior categoría, modificación sustancial de condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos, período de disfrute de vacaciones, licencias y permisos, y reducciones de jornada, incluidos los vinculados con el cuidado de hijos y familiares. En este sentido se tramitaron 52 expedientes centrados en los cambios de las condiciones de trabajo y traslados o desplazamientos.

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